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“做完”和“做好”的差别就是人生的差别

作者 经典网 发布于 2016-06-03 14:50 有320人读过

最近有让孩子帮忙做家务:比如洗碗之类的。碗是洗了,看见厨房里漏得到处的水迹,随意丢放的餐具,没有擦拭的餐桌和灶台心里很难受!看似做完了洗碗这件事,可是做完和做好一件事的差别还是很大的!做完了没做好,要么自己得再收拾一遍,要么得让人帮你再收拾一遍。这和将来职场上的工作性质是一样的!

1、自我的要求标准不高,一贯抱着“差不多就可以的”心态:一个自我要求和标准比较高的人,对任何事都很认真,凡事追求完美,任何事都会尽力而为做好。既然做了,就要付诸100%的努力去做事,把平凡事做到极致,便是成功。如果只是应付和敷衍了事,没有用心去做,没有做好的工作就有可能会被反复要求重做,直到达到标准要求为止,或者需要其他人替代进行。这样不仅浪费了自己的时间和精力的,也浪费了其他人的,还会给人留下不信任的种子。

2.做人和做事都没有责任心:认为自己只是企业的一名员工,上一天班就有一天的薪水,至于完成的结果如何,对企业有没有影响,有没有赚到钱,那是老板和企业自己的事,与我无关。做一件事可以有两种不同结果:一种是“做完”,另一种是“做好”。做完只能算是交了差事,不一定会有好结果,做好了就证明你用心去做了,结果会有大大的不同。做完一件事是很容易的,做好一件事则需要运用智慧,它体现了一种积极的人生态度,是对自我的负责也是对工作的负责。

3.做好一件事是为自己而不是别人:说到底一个人如果做事只是为了完成,就是对自己和做事结果都不负责任的表现。这种人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础就是对做事结果的评价,做事能力的大小就像一张贴在你脑门上的标签纸。如果结果没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。对自己的结果负责,才能在“做完”的基础上“做好”,逐步提高自己的核心竞争力。

4.好的企业有严格的标准和流程:一个好的企业常年屹立不倒经久不衰的主要原因是,不但对产品品质上精益求精,对于人的管理也一样。他们从不允许自己企业的员工做事时有“差不多”的心态。员工手里的工作手册工作流程和字典差不多厚。光一项流程就可能有好几十页,精细化的对人和工作进行要求,才可能在这个竞争激烈的社会保证一个良好的结果。

5.“做完”和“做好”的差别就是人生的差别:大多数人开始的能力差别不大,做好和做完的差别主要存在在认知和心态上。每次做事都追求做好的结果久而久之会带来能力上的巨大差异。从开始的“差之毫厘”到后来的“失之千里”。

希望本文“做完”和“做好”的差别就是人生的差别能帮到你。